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不想当“将军”的设计师不是好设计员

来源:http://www.yylbdq.com 作者:北京快三 时间:2019-10-09 10:00

楼主的大Boss是个空中飞人,经常美国、日本、欧洲、中国到处飞。楼主作为一名小员工,只有偶尔看见他在办公室之间问同事一些工作情况,早上去公司附近健身能看到Boss的办公室灯光亮着之外,其他时间Boss的行程都像迷一样的存在。

之前写过一篇关于楼主Boss的文章《设计师跟Boss讨论产品是一种怎样的体验》,今天想来说说楼主那85后的,让楼主敬佩不已的上司。也来反思一下,如果想当管理者,到底应该拥有哪些品质?

这位白手起家的80后,管理着美国和中国市场两个分公司,集美国思维和中国思维与一身的年轻人,让楼主好奇并且崇拜着。这一次的会议,让楼主更近距离地了解了Boss本人、Boss思维,收获颇丰。

工作能力

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记得在高三填写志愿的时候,年少不懂事,第一志愿准备填写“企业管理”。以为,企业管理就是坐在办公室,下达命令,不用自己干活的人。而我当经理的父亲阻止了我,他说了一个道理,至今犹记。他说,首先你得懂干活,别人才能信你,如果别人说个事你不懂,你让别人怎么服你?也是这句话让我打断了当时的念头。

Boss

工作后回想这个观念,有对也有不对。对在,如果只是相当中层管理者,这样的观念是正确的。如果想当Boss,要学的应该是资源整合能力,以及将事情做精的极致思维,如果每样都学得最好,精力是完全不够用的。当然,这个是题外话。

1. Boss比想象的更懂产品,也更注重产品的体验。
Boss是工程师出身,擅长的是技术开发,所以逻辑思维会非常强。作为设计师,也许会觉得老板没接触过美术,没有受到美术训练,可能不懂设计,而更注重的是商业利益。

而作为一个设计主管,我的上司J在专业方面有如下能力:

事实上,老板的经济实力保证了他接触到更多的高档产品,出席多种或高端或低端的场所,长年累月的熏陶下,他的审美感可能不亚于设计师。再者,做好事情的极致思维其实是相通的,就是将各种信息进行组合,选择出最优解。这一点老板肯定做得比较好。

1.出色的设计能力。
主导了公司所有产品(包括web、APP、平面宣传)的设计风格和规范的制定,定制了与开发合作的最快捷的方法,而且这些都是随着市场不停更新的。嗯,也许大家觉得这没什么。可楼主如果告诉你,楼主的公司是个跨国公司,所有产品都需要考虑跨国所带来的不同语言和文化,更难的是不止有一个产品线,是有多个,现在一直在扩展中的产品线。换个角度来想,如果是自己,能hold住全场吗?

反而,是老板的指引,才让楼主开始反思自己,什么才是实在的、靠谱的设计。工作中的设计方案首先要在实施商业价值的前提下才会有现实意义。在互联网领域,所有公司都处在一种如履薄冰的状态,不管是财大气粗的还是刚拿天使轮的初创公司,都会遇到他们处所环境中不同的困境之下,只看是问题的严重程度而已,犹记得当年的柯达与诺基亚的辉煌。从职业上来看,设计师的工作是为实现商业价值而存在的。当然,也有童鞋说,那概念设计,情怀设计不属于这一范畴之内吗?就算是着一类的设计其实最终目的也是为了养活公司,只是实施的场所、针对的人群、验证的时间长短不一样而已,有的是现在,有的是未来,有的是针对儿童,有的是针对成人或者老人,等等。初心,有商业的支撑比较靠谱~

2.会写代码。
对,J会写代码。楼主当初来面试的时候,J直接跟楼主谈起了GitHub,楼主一愣,能经常上GitHub的设计师可不是一般的设计师。后来又发现,J不仅会写HTML,DIV+CSS,貌似Framer也可以直接上手。你懂的~

设计需要注意行业趋势。趋势分为两大类,一类是社会整体经济趋势和行业的经济趋势,二是行业的前沿技术或者运营的趋势所在。

3.英语好,知识面广。北京快三,脱口而出的英文口头表达能力,和毫无障碍的阅读能力,让J在各大外网上快速地收集信息,并对团队所出现的问题及时反馈,找到合适的解决方案并分享给大家。有他在,像带着一本会翻译的百科全书。

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工作态度

比如,大家都知道现在市场经济比较紧缩,互联网行业相比于前两年热度稍微降低,资本更加谨慎,这如果实施到产品层面就是,市场更注重有实用价值的产品了。倘若处在体育领域,那就研究下国外前沿的Nike在做什么事,国内的Keep为什么这么受欢迎。Keep其实帮用户解决了一个问题,那就是它可以帮助用户随时随地进行健身活动,不需要抽出额外大片的时间专门去健身房。如果再延伸一下其实跟在线教育有异曲同工之效,大方向上都帮用户在节约时间,更高效地利用时间。冲着这样的目的再去联想一下自己的产品,你会有什么好的idea?

1.工作时间
在写Boss的时候,早上经常会看到Boss在国内办公室时灯会亮着,同时看到的还有J,偶尔还有其他高管在。起得最早最勤奋的其实是老板们。而还有一点,就是,J是公司出了名的工作狂。早上来的最早,晚上走得最晚,周末经常看到加班(别问楼主怎么知道的,楼主周末也偶尔来公司附近健身)。他的工作成果跟他的付出脱不了关系。

方案简单可行降低开发成本才是老板喜欢的,即用最低的成本达到可能预见的较高效应,这才是老板所愿意见到的。对,在这一点上是员工和老板的思维不一样。员工可能一拍脑袋想个功能拿去跟上司或者老板进行讨论,老板会说,主意不错,实施起来需要多少成本,开发完善需要多长时间?老板愿意看到的是从idea到落地可以实施的整个过程。

2.工作的完成度
J的工作总会让别人有意外之喜,而且能从他的作品中看出他付出了很多心血。比如说做一个demo的动效,一般人拿到手是想到的是表达页面之间的跳转关系,而J对自己的要求会是,流畅而精细的细节,体现出一个真正设计师所带来的设计感。100分的题目,他考到100分是因为试卷只有100分。

2. Boss很喜欢有人反驳他,喜欢听到不同的声音。
真正干实事的老板喜欢带有思考性的交流,并且会欣赏这样的人,一味地趋炎附势,反而让老板在心中小看你。放在其他人身上其实也有这样的道理,不管是与同事进行合作或者谈恋爱,大家的选择比较倾向于选择实力和自己相当或者实力略胜于自己的人进行相处。老板也希望有人能帮助自己完善思维,想到自己没想到的问题。或者一个性格跟自己相反的人,去让他转换思维,提高自己的思维广度。

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